Phập phồng lương thưởng cuối năm | Tâm lý - Xã hội | DanQuyen.com

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

Bộ trưởng Quốc phòng Mỹ lên tiếng vụ tàu Philippines bị tàu Trung Quốc phun vòi rồng

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Nồng ấm Tết cổ truyền dân tộc Khmer Chôl Chnăm Thmây

    Tin Thế Giới

Giải mã các điểm đến trong chuyến công du châu Âu của Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình

    Tin Việt Nam

EU đồng hành với sự phát triển bền vững của Việt Nam

    Tin Cộng Đồng

Nắng nóng kỷ lục tại nhiều bang của Ấn Độ

    Tin Hoa Kỳ

Mật vụ Mỹ lên kế hoạch bảo vệ trong trường hợp ông Trump bị giam giữ

    Văn Nghệ

Huế

    Điện Ảnh

Tổng thống Joe Biden trao huân chương cho Dương Tử Quỳnh tại Nhà Trắng

    Âm Nhạc

Danh tính nữ ca sĩ Việt may mắn gặp Rosé (Blackpink), lại còn chiêu đãi fan ảnh cam thường

    Văn Học

Bắt học sinh đi học ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, hiệu trưởng bị xem xét kỷ luật

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

Tâm lý - Xã hội

Phập phồng lương thưởng cuối năm

Một tháng lương 13 hay thưởng tết, với người lao động là một khoản tiền lớn, là phần tưởng thưởng xứng đáng cho một năm vất vả. Nhưng cái tết năm nay dù ở những doanh nghiệp còn “sáng đèn”, chuyện lương và thưởng cuối năm vẫn còn phập phồng… cho đến phút “bù giờ”.

Từ năm 2009 đến nay, chi phí sản xuất ngày càng cao, trong khi đó đơn hàng ngày càng giảm dần nên lợi nhuận của doanh nghiệp cũng giảm đáng kể. “Dù kinh doanh ngày càng khó nhưng vẫn phải lo tết cho công nhân chu đáo bằng cách tiết kiệm chi phí. Tâm lý của người lao động là chờ đợi cuối năm có thêm những khoản như lương tháng 13, tiền thưởng. Một nguyện vọng chính đáng”, bà Trương Vân Tiên, giám đốc công ty cơ khí Duy Khanh (Tân Phú, TP.Sài Gòn) trăn trở.

Doanh nghiệp trăn trở với thưởng tết

Không tiết lộ con số cụ thể cho khoản lương tháng 13 của công ty là bao nhiêu nhưng theo lời bà Tiên, ngoài mức lương cơ bản của tháng 13, công ty cơ khí Duy Khanh đang tính đến khoản thưởng tết với mức tương đương với lương tháng 13.

Bà Nguyễn Thị Đức Hạnh, giám đốc công ty Song Hoa (quận 2, TP.Sài Gòn đang trong tâm trạng rối bời vì nguyên liệu đầu vào rục rịch tăng giá, kế hoạch sản xuất năm 2013 chỉ dám lên từng quý để nghe ngóng thị trường. “Còn nhiều điều để lo nhưng vẫn phải lo chuyện thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động”, bà Hạnh chia sẻ. Không chịu tiết lộ mức thưởng bao nhiêu nhưng bà Hạnh cam kết sẽ có lương tháng 13 và một khoản tiền “sắm tết” được xem là thưởng tết.

Ở các doanh nghiệp ngành dệt may, ông Phạm Xuân Hồng, phó chủ tịch hiệp hội dệt may Việt Nam (Vitas) cho biết: “Việc lo thưởng tết nhằm chăm sóc đời sống công nhân, mà đó cũng là cách để giữ chân lao động ở lại với doanh nghiệp trong năm sau. Nếu không có công nhân thì các chủ doanh nghiệp làm với ai? Suất thưởng cơ bản trong ngành dệt may hiện nay gồm: tháng lương 13, xe đưa đón về quê và gói quà tết (nước ngọt, bánh kẹo…)”. Tình hình chung là vậy nhưng cũng có doanh nghiệp có mức thưởng khá cao, như công ty may Garmex Sài Gòn đã chuẩn bị hơn 30 tỉ đồng làm tiền thưởng cho nhân viên. Theo đó, mỗi công nhân lãnh bình quân 10 triệu đồng tiền thưởng tết, quà tết của công đoàn, lì xì đầu năm và 15 ngày nghỉ tết Nguyên đán vẫn được tính lương.

Ở các siêu thị bán lẻ, các nhà kinh doanh công bố đảm bảo cho nhân viên ít nhất hai phần thưởng cuối năm, gồm tháng lương 13 và phần quà tết tương đương một tháng lương. Riêng ở Sài Gòn Co.opmart, ngoài tiêu chuẩn trên còn có mức thưởng dựa trên năng suất và hiệu quả kinh doanh. “Siêu thị nào có doanh thu cao, có thể được thưởng đến bốn tháng lương”, đại diện Sài Gòn Co.opmart nói.

Những nơi tay trắng

Nếu những doanh nghiệp thuộc nhóm ngành bất động sản, chứng khoán…, việc nhân viên không có lương tháng 13 theo luật định hay thưởng tết chẳng có gì đáng ngạc nhiên, nhưng với nhiều doanh nghiệp thuộc nhóm “sáng đèn” cũng đang đứng trước nguy cơ “một năm tay trắng”.

Chiều ngày 12.12, ban Quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp TP.Sài Gòn (Hepza) cho biết, đến nay đã có 98 doanh nghiệp đã công bố mức thưởng tết Quý Tỵ 2013 cho người lao động. Mức thưởng cao nhất là 217,4 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất mỹ phẩm, mức thưởng thấp nhất cũng tại một doanh nghiệp nước ngoài là 2,3 triệu đồng. Riêng khối doanh nghiệp trong nước, mức thưởng cao nhất là 55,3 triệu đồng, mức thưởng thấp nhất là 2,14 triệu đồng. Đại diện của Hepza cho biết, mức thưởng bình quân của doanh nghiệp nước ngoài là 3,67 triệu đồng còn doanh nghiệp trong nước là 2,98 triệu đồng. Cũng theo vị đại diện Hepza, kinh tế năm nay vẫn còn nhiều khó khăn nên mức thưởng tết cho người lao động được tính “một tháng lương cơ bản, không tính phụ cấp”.

Ngay từ giữa năm, hội đồng quản trị công ty dịch vụ tư vấn M.S (Hà Nội) nhìn thấy nguy cơ lỗ nên ra quyết định: giữ lại 30% phần lương năng suất từ tháng 6 cho đến tháng 12. “Nếu tổng kết cuối năm, bộ phận nào đạt năng suất, ngoài việc được nhận khoản lương bị giữ lại, còn có thêm phần lương tháng 13 và thưởng năng suất năm (được xem là thưởng tết). Bộ phận nào không đạt sẽ không nhận được bất kỳ khoản nào, kể cả khoản tạm giữ 30%”, giám đốc bộ phận thông tin của M.S tiết lộ. Cũng theo nguồn tin này, ước chừng 20% số nhân viên của công ty sẽ thuộc nhóm “trắng tay” vì không đạt năng suất quy định.

Dù vẫn còn “8 giờ quẹt thẻ” nhưng với công ty tiếp thị quảng cáo SGT (TP.HCM) là một năm “trắng tay từ quan đến lính”. Kế toán trưởng của SGT tiết lộ: “Sau khi cân đối tài chính, ban giám đốc công ty đã quyết định hai không: không tháng 13 và không thưởng tết. Ngay cả lương tháng hiện nay mà vẫn còn nợ người lao động lấy đâu ra tiền để thưởng. Chúng tôi đã cân đối nhưng không tìm ra khoản nào cả. bây giờ tiết kiệm đồng nào hay đồng đó”. Cũng nguồn tin từ vị kế toán trưởng, ban giám đốc động viên anh em nghỉ không hưởng lương nửa tháng còn lại của tháng 2.2013 vì đây là khoảng thời gian không có khách hàng cũng như để tiết kiệm chi phí điện nước… “Nếu từ nay đến tháng 1.2013 mà không có thêm hợp đồng nào thì đó là quyết định cuối cùng của ban giám đốc”, vị giám đốc SGT khẳng định.

Thời nhân viên bán hàng của nhóm hàng kinh doanh máy tính vào dịp cuối năm được thưởng 3 – 4 tháng thu nhập đã là câu chuyện cổ tích… Nay, nhiều công ty kinh doanh máy tính khu vực quận 1, quận 3 (TP.Sài Gòn) đang đứng trước nguy cơ phá sản vì sức mua kém, chi phí mặt bằng, lương nhân viên cao… “Lương bình quân của nhân viên chừng 5 triệu đồng/tháng mà còn mướt mồ hôi mới trả được, nói gì đến chuyện thưởng tháng 13 hay thưởng tết. Tôi đã nói chuyện với anh em rồi. Họ thông hiểu nhưng nhìn nét mặt không vui. Buồn thì buồn nhưng không còn cách nào khác. Nếu trong năm, có hợp đồng nào ngon lành, sẽ bù cho họ”, giám đốc công ty kinh doanh máy tính Nguyễn Lê (quận 1, TP.HCM) tâm sự. Được biết, công ty này có khoảng 20 nhân viên, chủ yếu là sinh viên mới ra trường, quê ở tỉnh…

DanQuyen.com

Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết